"Praca szuka człowieka" tak w skrócie można podsumować Absolvent Talent Days w Ergo Arenie. Na największych w Polsce targach pracy i praktyk dla studentów i młodych absolwentów pojawiło się ok. 150 pracodawców. Uczestnicy wydarzenia mogli też wziąć udział w licznych panelach, szkoleniach, debatach a nawet castingu na dziennikarza portalu Trojmiasto.pl.
"Rób to, co kochasz" to hasło tegorocznych Absolvent Talent Days, odbywających się w siedmiu największych polskich miastach. We wtorek, 10 kwietnia, wydarzenie odbyło się w Trójmieście, gdzie w hali Ergo Areny setki studentów i absolwentów mogły zapoznać się z ofertą lokalnych pracodawców.
- Minęły czasy, kiedy młodzi ludzie po studiach chcieli pracować "gdziekolwiek" - powiedział nam Łukasz, który na targi wybrał się ze swoimi znajomymi. - Mamy wobec pracodawców coraz większe wymagania, chcemy się szkolić i rozwijać, a nie tylko wyrabiać godzinówkę. Dzięki takim wydarzeniom możemy dowiedzieć się, co oferują poszczególne firmy, żeby nie marnować czasu na aplikowanie w miejsca, które nam nie odpowiadają. W Ergo Arenie zaprezentowali się lokalni pracodawcy. Wśród nich znalazły się takie firmy jak Trefl, Arla, State Street, Thomson Reuters, Kemira czy Decathlon. Pracodawcy chętnie rozmawiali ze studentami i absolwentami, opowiadając o firmie i rozwiewając wątpliwości dotyczące zatrudnienia. Oczywiście, nie zabrakło też upominków, gadżetów i smakołyków.
6
Swoje stoisko na targach miał też portal Trojmiasto.pl, który prezentował uczestnikom możliwości serwisu Praca. Studenci i absolwenci znajdą tam zarówno artykuły opisujące trendy na rynku pracy i informacje o trójmiejskich pracodawcach, jak i bogatą bazę ofert pracy, kursów i szkoleń. Dziennikarze portalu przeprowadzili też praktyczny warsztat o pracy dziennikarza, realizowaniu materiałów video i redagowaniu tekstów. Chętni mogli spróbować swoich sił przed kamerą i wziąć udział w castingu na dziennikarza jednego z serwisów.
W trakcie targów odbyły się panele i warsztaty z gośćmi specjalnymi. Na głównej scenie wystąpili m.in. Natalia Hatalska, założycielka instytutu badań nad przyszłością "infuture hatalska foresight institute" oraz dziennikarz Filip Chajzer. Uczestnicy targów dowiedzieli się, czy na rynku pracy bardziej liczy się dyplom czy doświadczenie, jaki jest przepis na udaną karierę oraz jak odpowiadać na nietypowe pytania rekrutacyjne. W części warsztatowej studenci i absolwenci mogli skonsultować swoje CV, dowiedzieć się, jak odpowiednio przygotować się do procesu rekrutacyjnego, zbudować zdrową pewność siebie na co dzień i w pracy, a nawet poznać przydatne tricki w Excelu.
Absolvent Talent Days przyciągnęły do Ergo Areny setki studentów i absolwentów. Dzięki systemowi elektronicznych opasek mogli oni w szybki i łatwy sposób zostawić pracodawcom swoje CV, z czego ochoczo korzystali. Targi pracy to coraz popularniejsza alternatywa do klasycznej rekrutacji, warto z niej korzystać i osobiście zaprezentować się przyszłym pracodawcom.
Zacznijcie normalnie płacić, to nikt nikogo szukać nie będzie. Za 2tyś to nikt nawet palcem nie kiwnie (1)
6 lat
90
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-17 08:07
Komuś takiemu to nawet 1tys bym nie dal
Tyś to skrót od tyśonc?
6 lat
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 19:34
Nie było nawet sojowego latte? (2)
Kiedy pracodawcy w Polsce nauczą się, że konkurują na globalnym rynku? Jak młodzi po szkole mają tu zostać to na pewno nie za takie głodowe stawki, które nie pozwalają nawet zaciągnąć kredytu na mieszkanie w sensownej lokalizacji a co dopiero mówić o życiu nie od pierwszego do pierwszego ograniczając wszystkie wydatki jak tylko się da.
Gdyby można było zarobić chociaż 60% tego co w UK to bym się zastanowił czy tu zostać.
To nie jest kraj dla młodych ludzi
6 lat
150
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-13 13:50
Umiejętności absolwentów (1)
Zacznę od tego, że absolwentów na tych targach było jak na lekarstwo. W większości byli to studenci I i II roku. Jeżeli trafił się ktoś z z III roku lub na ostatnim semestrze to, niestety ale umiejętności i wiedza posiadane przez większość pozostawia wiele do życzenia. Nie jest to wina samych studentów ale, to że uczelnie nie potrafią dostosować programu studiów do wymagań rynku oraz przygotować do wejścia w rynek. Problem pracodawcy zatrudniającego obecnie absolwenta jest taki, że musi więcej niż kiedyś zainwestować pieniędzy i czasu aby nauczyć pracownika tego, czego uczelnia nie potrafiła podczas studiów. Nadrobienie zaległości u absolwenta kosztuje pracodawce około roku pracy.
P.S. Reprezentowałam pracodawcę na tych targach.
Dziwna
6 lat
10
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-13 19:31
Umiejętności absolwentów
Wiadomo że niskie, nie dostosowane do firmy. Ale studia nigdy nie były szkołą zawodową. Studia pozwalają zdobyć szeroką wiedzę i tak było zawsze. Poza medycyną własciwie żadne studia nie przygowtowywały do zawodu. Niestety teraz wszycy chcą ciąć na kosztach więc firma x działająca na programie y narzeka że na studiach tego programu nie uczą.
Zresztą nawet jakby uczyli to w niektórych branżach takich programów jest cała masa.
A przecież mogłaby to zmienić. Na UG jest chociażby laboratorium tradingowe OSTC i laboratorium Thomson Reuters.
To że zaś musi więcej zainwestować to efekt postępu technologicznego. Nie tego że uczelnia się nie wywiązuje. Jeszcze 10 lat temu nazwa SAP by nic nikomu nie mówiła.
E.
6 lat
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-13 08:49
Dość mam tych historii o pracy za granica, ze tak super tam jest i czemu w Polsce nie, ale
Ale jest jedno ALE. Pracowałam jakiś czas za nasza zachodnia granica, wykonywałam pracę fizyczna - fabryka, praca przy taśmie. Łatwo nie było, bo zmianowka, stanie przez kilka ładnych godzin dziennie. Praca przez agrncję, ale nie polska, a ich rodzimą. Kasa... mała ktos by powiedział, najniższa ich krajowa. Jednak za te pieniądze spokojnie mogłam sie utrzymać. Bez strachu ze na cos mi nie starczy, bez oszczędzania w sklepie, od czasu do czasu mogłam pozwolić sobie na konkretny wydatek - tv, markowy zegarek itp. Mieszkałam sama, wiec do gospodarstwem domowego nikt sie nie dokładał. Stać mnie było na wyjście do knajpki, na dobre hedzenie, nie nakebaba:)
Ile osób wykonujących prace fizyczna, zarabiających u nas najniższa krajowa stać na samodzielne opłacenie mieszkania +dodatkowe opłaty, i normalne życie??
To jest wlasnie ta różnica miedzy krajami rozwiniętymi a takimi aspirującymi jak nasz. Ludzie, którzy mało zarabiają nie żyją jak dziady, nie dziadują.
6 lat
100
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 09:46
"chcemy się szkolić i rozwijać, a nie tylko wyrabiać godzinówkę" (8)
"pójdę na targi korpo". Fu** logic
6 lat
184
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 15:55
Millenialsi (7)
Tzw. pokolenie Z :) Mało myślące, mało samodzielne, mało przywiązane i zaangażowane. Ważne jest tylko "JA" oraz to, co ktoś chce im dać za to, że po prostu istnieją. Świat poznawali przez ekrany komputerów i smartfonów, tak samo zdobywali doświadczenie życiowe. Logicznego myślenia, o którym piszesz, brak, bo nikt nie pozwolił im się go nauczyć :)
6 lat
99
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 16:12
I żebyś się nie zdziwił jak będzie im w życiu lepiej. (5)
Wiedzą czego chcą albo przynajmniej czego nie chcą. Znają swoja wartość jako człowieka - nie mylić z wiedzą i ilością dyplomów. Nie mają kompleksów a przynajmniej mają odwagę sięgać po więcej.
Czemu jest na nich taka nagonka? Bo chcą od życia czegoś więcej niż najniższą krajową? Bo nie dają sie wykorzystywać pracodawcom? Bo w końcu dopiero to pokolenie pokazuje że umowa o pracę jest umową pomiędzy dwoma równymi podmiotami nie tylko w teorii ale też w praktyce?
Owszem mają swoje wady jak każde pokolenie ale uważam ze jeśli chodzi o rynek pracy to tylko dzięki nim jest szansa na poprawę w kolejnych pokoleniach by była współpraca a nie wyzysk.
6 lat
227
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 23:16
(4)
Jest na nich nagonka, ponieważ tak jak piszesz znają swoją wartość, wiedzą czego chcą i mają wysokie aspiracje, ale przy tym nie chcą się narobić. Wymagają, ale nie dają nic w zamian. A niezależnie od pokolenia i czasów, w jakich żyjemy, dopiero ciężką i sumienną pracą można coś osiągnąć na rynku pracy (pomijając polityków, dzieci prezesów itp.).
Kinga
6 lat
64
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 06:31
Dlaczego uważasz ze praca musi byc ciezka? (3)
W pracy chodzi o zarabianie pieniędzy.
6 lat
64
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 07:58
(2)
Nie uważam, że praca musi być ciężka, ale uważam, że trzeba ciężko zapracować na sukces, tj. dawać z siebie wszystko.
Kinga
6 lat
01
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 10:30
(1)
ciężką i uczciwą pracą ludzie w Polsce zdrowie tracą
musisz być bardzo młodą osobą skoro tego nie wiesz
nasze pokolenie już wie do czego prowadzi taka praca
dlatego często odwiedza groby najbliższych
my nie będziemy pracować ślepo i ciężko tylko mądrze
potraktuj to jako zwiastun normalności
gdzie pracuje się po to by żyć i by do życia nikt inny nie musiał nam dokładać bo kasy nie starcza z tej uczciwej pracy
Kocio
6 lat
60
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-13 08:39
Ja z kolei mam ponad 30lat:) i wierze ci
Potrzeba jest ludzi, którzy nie ustawiają sie do pracodawcy w pozycji na „przepraszam”. Tylko nie zapominajcie o jednym - o drugim człowieku, w życiu niekoniecznie taki model na egoiste sie sprawdza.
6 lat
20
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 20:52
Po pierwsze Milenialsi to nie pokolenie Z a końcówka pokolenia Y odrób lekcję a co do reszty Pokolenie Z faktycznie nastawiona jest na JA i DAJ. plus smarfon.
mentos Y
6 lat
40
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 09:23
Nie znajdziecie tam jako tako pracy (3)
Firmy ida tam aby podbic sobie PR, mozecie dowiedziec sie co nieco, ale prace i tak musicie szukac po ogloszeniach lub przez znajomego.
6 lat
378
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 10:04
nie zgadzam się (2)
zależy od firmy , byli wystawcy z konkretnymi ofertami pracy, można było aplikować, przejść krótką rozmową wstępną i się zaprezentować. Kandydaci natomiast , nie byli zainteresowani (w większości) zatrudnieniem a odbyciem 3msc stażu wakacyjnego lub praktyk.
6 lat
123
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-13 08:35
Czyli kto? State?
Oni obstawiają każda taką omprezę, bo brakuje im nadal Ok 700 osób do pracy w korpo tu w Gdańsku. A gdy pójdziecie do korpo moi mili to żadnego wpływu na swoją prace nie będziecie mieć:) jedynie pogaduszki, ale to tez o pracy na lunchspejsie :)))
6 lat
20
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-11 15:30
Te kilka zbłąkanych owieczek, nieświadomych celu istnienia tego typu targów się znajdzie.
Ale tak na prawdę te targi to panel reklamowy firm.
Za takie pieniądze jakie oferują nie ma i nie będzie chętnych
6 lat
60
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 13:50
formuła się wyczerpała, to mogą kupić tylko młodzi bez doświadczenia, których mama wysłała... (1)
te same podmioty wczoraj, dziś i za 100 lat, idzie wiosna lato i targów wysyp że nie nadążycie odwiedzać, a wszędzie wygodne pufy, lody lub kawa do wyboru, ołówek z gumką i pendrive za zrobienie najgłupszej fotki, pluszowa wyliniała maskotka, dwie hostessy bez zęba na przedzie, spotkanie z dietetykiem, możliwość zmierzenia ciśnienia jak wzrośnie, reklamówka ulotek i folderków do rozpałki, fikcyjne castingi na gwiazdę która skradnie szoł, quizy dla mniej inteligentnych z wyższym wykształceniem, woda sodowa jak komuś uderzy, strefa przedsiębiorczości dla nieprzedsiębiorczych prowadzona przez nieprzedsiębiorców, korpopanienki z działów HR w garsonkach i okularach po babci, darmowe pożywne koreczki z banków żywności, odbębnienie obecności na targach bo wypada być i się pokazać w blasku lokalnych świateł, wróżenie przyszłości z fusów, oferowanie słabo płatnych i mało atrakcyjnych staży pod groźbą ich przedłużenia w przyszłości przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. kto jeszcze kupuje lokowane tam produkty i sprzedawane uśmiechy?
specjalista ds. rynku pracy
6 lat
160
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 19:29
Rewelacyjny opis :)
Dokładnie tak to wygląda również z perspektywy firmy która tam się wystawia- nic dodać nic ująć.
6 lat
70
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2018-04-12 14:22
To na prawdę słabe targi. Nie rozumiem firm, które biorą w nich udział. Ludzi było jak na lekarstwo.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy
