- 1 Egzamin z matematyki nie dla wszystkich? (163 opinie)
- 2 Atak hakerski na Gdańskie Centrum Informatyczne. Nie działa platforma edukacyjna (53 opinie)
- 3 Gdyńska szkoła z certyfikatem Cambridge International School (12 opinii)
- 4 Studia na prywatnej uczelni. Nowe kierunki w rekrutacji 2024 (23 opinie)
- 5 Mikroplastik w pokarmie dla niemowląt (63 opinie)
- 6 Egzamin ósmoklasisty coraz bliżej. Z matematyką pomagają licealistki (8 opinii)
Na UG powstaje plan równości płci
Uniwersytet Gdański pracuje nad wprowadzeniem specjalnego planu równości płci. Ma to być drogowskaz działania w obszarze wyrównywania możliwości kobiet i mężczyzn na uczelni zwłaszcza kontekście realizacji ścieżki naukowej. W tym celu powołano też specjalną radę, która monitoruje sytuację na uczelni. - Plan równości płci służy zarówno kobietom, jak i mężczyznom - zapewniają przedstawiciele placówki edukacyjnej.
- Ta zmiana nie będzie rewolucją, a efektem dotychczasowych działań służących realizacji skutecznego zarządzania różnorodnością w naszej uczelni - zaznacza dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka, kierowniczka Zakładu Psychologii Międzykulturowej i Rodzaju, która jest również członkinią Rady Wdrażającej Plan Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w UG. - Ich celem będzie to, by Uniwersytet Gdański był bezpiecznym miejscem pracy, zawsze szanującym równość i różnorodność. Jednym z kluczowych warunków jest zatem budowanie takiego środowiska pracy, w którym osoby o różnorodnych doświadczeniach współpracują ze sobą w tym samym zespole, mają przestrzeń i swobodę na demonstrowanie swoich talentów i ich rozwój.
Wspomniana Rada Wdrażająca Plan Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn została powołana, aby przeprowadzić analizy sytuacji na uczelni, a także przygotować plan działania oparty na kampaniach edukacyjnych i dalszym monitorowaniu działalności uczelni pod kątem realizacji kariery zawodowej.
- Plan równości płci służy zarówno kobietom, jak i mężczyznom, m.in. pozwalając na diagnozę wyzwań, jakie kobiety i mężczyźni napotykają w miejscu pracy, w budowaniu swojej kariery naukowej i łączenia jej z rolami rodzinnymi. Wiemy, że równość płci w miejscu pracy służy osiąganiu równowagi praca-dom zarówno u kobiet, jak i u mężczyzn - dodaje dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka.
Czytaj też: Nowa szkoła powstanie na granicy dwóch gdańskich dzielnic
UG czerpie z unijnych rozwiązań i chce dzielić się swoim doświadczeniem
Placówka edukacyjna już w lutym rozpoczęła prace związane z powołaniem planu równości, co wpisuje się w projekt MINDtheGEPS - Modifying Institutions by Developing The Gender Equality Plans realizowany z funduszy unijnych. To także pokłosie działań Komisji Europejskich, która od beneficjentów dwóch dużych programów grantowych wymaga zaangażowania w poprawę sytuacji występujących nierówności płci. Władze UG chcą równolegle również dzielić się własnymi rozwiązaniami.
- Oprócz wykorzystywania polityk Unii Europejskiej we wdrażaniu planów równości płci ważne jest też to, by pamiętać o silnej pozycji polskich kobiet naukowczyń i potencjale Uniwersytetu Gdańskiego. Jeśli chodzi o autorstwo publikacji naukowych, Uniwersytet Gdański zajął w zeszłym roku czwarte miejsce na świecie pod względem liczby publikacji, w których pierwszymi lub korespondencyjnymi autorkami są kobiety. Jako przedstawiciele i przedstawicielki polskich uczelni wyższych jesteśmy ekspertami w zakresie wdrażania zmian instytucjonalnych i mamy dużo dobrych praktyk, które mogą być realizowane na innych uczelniach Unii Europejskiej - mówi dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka.
Już 14 października uczelnia będzie organizować specjalny webinar na temat planów i inicjatyw dotyczących równości płci na uczelni.
Miejsca
Opinie (240) 3 zablokowane
-
2021-09-23 11:03
Czyli nie zawartość głowy
a zawartość majtek będzie decydować o wynagrodzeniu pracowników umysłowych, bądź co bądź.
- 23 1
-
2021-09-23 11:09
Może wpierw panie z psychologii wobec siebie nie będą tak nadete a później wobec innych.
- 15 1
-
2021-09-23 11:16
Czy to będzie plan równości wszystkich siedemdziesięciu płci?
- 22 0
-
2021-09-23 11:31
Proponuję (1)
Bardziej zająć się faktem że promowani są przybysze ze wschodu a nie Polacy. To jest problem, a nie jakieś wydumane farmazony.
- 34 1
-
2021-09-26 07:51
Zwłaszcza w Gdańsku
I nic się nie robi, by ich asymilować. Wręcz przeciwnie.
- 1 0
-
2021-09-23 11:39
Potem jakis zdolny chlopak nie dostanie sie na studia, bo jest facetem. Dziwna ta walka z seksizmem.
Czyli równość ponad zdolność. Co z tego, że jesteś zdolny skoro procent równości nie będzie się zgadzał..
- 28 0
-
2021-09-23 11:39
Przykre (3)
Co za obraźliwe, obrzydliwe komentarze się pojawiły. Widać jak niski jest poziom ludzi i jak mało jest szacunku do kobiet.
- 6 42
-
2021-09-23 13:48
PIS, buractwo to i mizoginia, tylko knebel próbują wszystkim włożyć
- 1 19
-
2021-09-23 14:04
ten twój poziom równości płci kończy się w chwili gdy w damskiej toalecie czy łazience pojawia się osobnik płci męskiej
wtedy krzyyyyyk w niebogłosy że zboczeniec bo odważył się wejsc do damskiej toalety i jeszcze ma czelność gapić się na roznegliżowane kobietki
- 17 1
-
2021-09-23 16:10
czemu nagle domagasz się przywileju szczunku dla kobiet?
- 6 0
-
2021-09-23 11:40
Biologii nie oszukasz
- 20 1
-
2021-09-23 11:41
Czyli nie zawartość głowy a zawartość majtek będzie decydować o wynagrodzeniu pracowników umysłowych, bądź co bądź.
zwykly faszyzm
- 24 0
-
2021-09-23 11:58
jak w radzie równości będa sami faceci ;->> już widże te równość (9)
od lat na tej uczelni kobiety są w mniejszości i przegrywają o stanowiska z facetami, kolegami...norma
- 1 25
-
2021-09-23 13:03
Jak już kłamiesz, rób to chociaż tak, żeby w minutę nie dało się tego ustalić (8)
Na UG 53% autorstwa artkułów naukowych to kobiety (czwarte miejsce na świecie). Stanowią większość pracowników zarówno w dziedzinie nauk ścisłych (53%), humanistycznych (53%), jak i społecznych (51%). 49% staży długoterminowych. Udział kobiet w kierowaniu projektami NCN - 62%. Ktoś tu po prostu niewiele potrafi.
- 13 2
-
2021-09-23 14:17
W punkt! Pracuję na UG..., wiem, że tej uczelni wiele można zarzucić ale nie dyskryminację ze względu na płeć.
- 11 2
-
2021-09-23 15:00
jak już piszesz, to sprawdż ile kobiet jest z prawdziwego naboru
ale ile przez zasiedzenie wujka i cioci w dziekanacie. Nabór na stanowisko adiunkta...przyszły 3 dziewczyny, zwykłe i 1 ossek ala Banderas 20 laty temu.. usiadł pod drzwiami, gdzie były rozmowy i ..poszedł do Pani w dziekanacie po ..uwaga! klucz do swojego gabinetu....a rozmowy na to stanowisko nadal trwały...Oczywiście przyjęto Pana. Takich numerów w moich czasach, było mnóstwo..Byłes kiedyś na wyborze dziekana czy prodziekana??? jak nie byłes w kuluarach, to nie wiesz, że zawsze pierszeństwo na takie stołki ma facet, w dziekanacie go raczej nie zobaczysz.. Do tego aby być autorem art. naukowego, nie trzeba być pracownikiem etatowym UG...taka mała uwaga.
- 2 11
-
2021-09-23 15:12
faceci zajmuja najwyższe stanowiska, kobiety te mniej chodliwe i reprezentacyjne (1)
posłuchaj kiedyś na korytarzu rozmów facetów profesorów..włos się jeży . Wybór dziekana to dopiero samczy cyrk, a dodatkowo aby być autorem art. naukowego, nie trzeba być pracownikiem UG mądralo. Zobacz tez powiązania pracowników ug...mało kto z ulicy ma szansę na asystenta czy etat w dziekanacie...zobacz strukturę płci i już nie będzie tak ładnie..
- 4 10
-
2021-09-23 22:58
Chyba sobie jaja robisz. Znaleźć w dziekanacie faceta to jak wygrać na loterii
I polecam poszukać sobie znaczenia słowa "afiliacja" - przyda się przy tym autorstwie
- 6 1
-
2021-09-23 21:33
przejdz się korytarzami wydziałów ( poza pedagogiką) , wladze mieli sami faceci (1)
kobiet dziekanów, prodziekanów, rektorów...ile?? zaledwie 2,3%
- 3 6
-
2021-09-23 22:57
15 z 31 prodziekanów na UG to kobiety. I tyle tego 2,3%
- 6 0
-
2021-09-23 21:36
kłamie? Rektorzy UG: sami faceci, myślisz , że kobiety nie chciały??? nie umiały??? (1)
chciały i umiały ale były ..kobietami, więc przegrywały głosowania
Andrzej Ceynowa
G
Robert Głębocki
Zbigniew Grzonka
Jerzy Gwizdała
J
Czesław Jackowiak
K
Mirosław Krzysztofiak
L
Bernard Lammek
P
Marcin Pliński
R
Bronisław Rudowicz
S
Janusz Sokołowski (chemik)
Piotr Stepnowski
T
Karol Taylor (mikrobiolog)- 3 4
-
2021-09-23 22:59
Przegrywały?
Wymień kandydatki na Rektora UG, od samego początku działalności. Jak to w kawale: "daj mi szansę, kup los"
- 4 3
-
2021-09-23 12:13
Co to za post marksitowskie bździny
- 18 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.