Ponad 3,7 mln zł brutto wyniosła łączna kwota nagród wypłaconych gdyńskim urzędnikom w 2022 r. To mniej niż tym w Gdańsku, ale więcej niż w Sopocie. W Gdyni, tak samo jak w Gdańsku i Sopocie, nagrody nie wypłacono prezydentowi miasta.
W ostatnich dniach informowaliśmy o wysokości nagród rocznych, wypłaconych urzędnikom w magistratach w Gdańsku i Sopocie.
8 mln zł na roczne nagrody dla gdańskich urzędników
Ponad 1,2 mln zł na nagrody dla sopockich urzędników
w styczniu lub lutym tego roku
14%
tak dawno, że nawet nie pamiętam
25%
nigdy nie dostałe(a)m takiej nagrody
37%
Sprawdziliśmy też, ile na ten cel wydano w
Urzędzie Miasta Gdyni. Łączna kwota wypłaconych nagród dla gdyńskich urzędników w ubiegłym roku to
3 713 355,75 zł brutto.Prezydent bez nagrody finansowej, wiceprezydenci dostali
Nagrody finansowej nie wypłacono prezydentowi
Wojciechowi Szczurkowi. Dostali ją natomiast jego zastępcy:
Michał Guć,
Katarzyna Gruszecka-Spychała,
Bartosz Bartoszewicz oraz
Marek Łucyk.
- Wiceprezydenci w 2022 r. otrzymali nagrody w wysokości 20 tys. zł brutto - informuje Rafał Klajnert, dyrektor Urzędu Miasta Gdyni.
Nagrody wypłacono także urzędnikom na szczeblu kierowniczym. W sumie mowa o
385 700 zł brutto.Wśród pozostałych, szeregowych urzędników
rozdysponowano ok. 3 mln zł nagród.
Żeby dostać nagrodę trzeba się wykazać
- Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników, w Urzędzie Miasta Gdyni jest utworzony fundusz nagród dla wszystkich pracowników. Dwa razy do roku, najpóźniej do 31 maja i 30 listopada, pracodawca dokonuje uruchomienia części funduszu nagród. Informację o podziale środków przedstawia się do zaopiniowania zakładowym organizacjom związkowym. Przyznanie nagrody jest związane z oceną pracy pracownika dokonywaną przez przełożonych - tłumaczy Rafał Klajnert. - Pracownikowi może być zatem przyznana nagroda, jeżeli przyczynia się on do wykonywania zadań Urzędu przez sumienne wypełnianie swoich obowiązków.
Wysokość nagrody zależy w szczególności od indywidualnego wkładu i efektów pracy, stopnia złożoności realizowanych zadań oraz konkretnych osiągnięć pracownika, jakości i terminowości wypełnianych obowiązków służbowych, sposobu sprawowania powierzonej funkcji, jak również przestrzegania ustalonego porządku w urzędzie.
Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji
- Wysokość nagrody pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym uzależnia się od oceny całokształtu jego pracy oraz skuteczności działań podległej mu komórki organizacyjnej, a w przypadku wiceprezydenta będzie to ocena pracy podległego pionu. W związku z powyższym nagroda ma charakter premii i jest niejako gwarantowana przez regulamin - wskazuje Klajnert. Nie było dodatku inflacyjnego
W Urzędzie Miasta Gdyni nikomu nie wypłacono dodatku inflacyjnego [w Trójmieście przyznano go tylko w gdańskim urzędzie - dop. red.].
- W związku z tym, pomimo trudnej sytuacji finansowej miasta, nie podjęto decyzji o niewypłaceniu nagród - zaznacza Klajnert.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy